Renfrew – Le 27 janvier dernier, moins d’une semaine après la conclusion d’un accord de principe, les travailleurs des services aux personnes atteintes d'un handicap de développement de l’Association pour l’intégration communautaire du comté de Renfrew sud signaient une convention collective de deux ans.
L’entente, qui entre en vigueur le 1er avril 2016, contient des améliorations significatives aux salaires, avantages sociaux et conditions de travail des membres, notamment :
- une augmentation salariale de 1,20 $ de l’heure pour toutes les catégories d'emploi;
- une paie rétroactive de 20 cents de l’heure pour tous les employés et pour toutes les heures travaillées entre le 1er avril 2015 et le 31 mars 2016;
- un libellé sur la sécurité d'emploi, l’ancienneté et les mises à pied et rappels;
- une procédure de règlement des griefs complète;
- un processus global pour les demandes et approbations de vacances;
- une nouvelle « clause de révision » qui supprime les lettres placées sur les dossiers des membres par l'employeur; et
- le déplacement sur la grille salariale, après un gel depuis 2007.
« Nous sommes vraiment satisfaits de cette entente », a déclaré Derek Ouellette, le président de l’équipe de négociation. « Nous avions besoin de voir des augmentations salariales pour tous les emplois, ainsi qu’une véritable sécurité d'emploi, et nous les avons. »
Le président du SEFPO, Warren (Smokey) Thomas, s'est également dit très satisfait. « Les travailleurs méritent des dispositions comme celles-ci. Je suis heureux que nos travailleurs de l’Association pour l’intégration communautaire du comté de Renfrew sud aient décidé de ratifier l’accord. »
Les membres de la section locale 472 travaillent à Renfrew et Arnprior avec des personnes qui vivent avec des déficiences intellectuelles. Ils sont membres du SEFPO depuis le mois d’août 2014.
Pour plus d’information : Nelson Ross Laguna, délégué du personnel au SEFPO, 1-844-765-1416, poste 5445