À nous la victoire! – Candidats au poste d’organisatrice ou organisateur membre

    Aperçu de la campagne : La campagne de négociation intersectorielle du Secteur parapublic (SP) a été mise sur pied pour obtenir une augmentation salariale minimale de 6,5 %, et ce, afin de rattraper les dernières augmentations obtenues par d’autres fonctionnaires. Cette campagne est coordonnée par le Groupe de travail des services parapublics, lequel représente les secteurs suivants : Services aux personnes atteintes d’un handicap de développement, Sociétés d’aide à l’enfance, Organismes communautaires, Services correctionnels SP, Universités, Traitement des enfants, Professionnels des soins de santé communautaires, Santé mentale et toxicomanie.

    Afin de renforcer notre pouvoir de négociation et d’obtenir cette augmentation salariale, le Groupe de travail des services parapublics se dotera de 16 organisateurs membres pour engager l’effectif des secteurs susmentionnés. Les organisateurs membres en book-off feront partie d’un comité de mobilisation central avec le Groupe de travail et le personnel affecté au développement d’objectifs stratégiques visant à soutenir un processus de négociation centralisé.

    Tâches principales :

    • Engager, inspirer et organiser les membres de tous les services parapublics
    • Travailler avec les dirigeants de section locale afin de dresser des listes à jour des membres et de cartographier tous les lieux de travail impliqués dans la campagne
    • Respecter l’Énoncé de respect et les Statuts de l’OPSEU/SEFPO dans toutes les tâches accomplies
    • Identifier, recruter et soutenir des leaders dans l’effectif des 8 secteurs
    • Effectuer des appels téléphoniques et avoir des conversations en personne dans la mesure du possible pour recruter des leaders
    • Inscrire de nouveaux membres à l’OPSEU/SEFPO et mettre à jour les renseignements sur le portail des membres
    • Suivre et enregistrer la participation à la campagne dans des bases de données numériques
    • Établir des relations avec nos alliés courants et potentiels en vue d’atteindre nos objectifs stratégiques
    • Représenter l’OPSEU/SEFPO avec intégrité et professionnalisme

    Qualifications/critères : 

    • Membres en règle
    • Enthousiastes à l’idée de parler aux membres et de discuter avec eux d’enjeux complexes, par téléphone, en personne ou en ligne
    • Documentent leur travail de façon détaillée
    • Souples et dynamiques face à des priorités fluctuantes pour répondre aux besoins stratégiques
    • Prennent l’initiative pour travailler de manière autonome et en équipe
    • Ont accès à un véhicule et n’ont aucun problème à se déplacer dans le cadre de leur travail
    • La couverture géographique sera un facteur décisif clé pour faciliter l’intervention
    • Parlent si possible le français
    • Demandent aux membres de s’identifier s’ils sont racialisés ou d’autres groupes visés par l’équité
    • Outils et compétences technologiques (p. ex., Microsoft Office, Zoom, Microsoft Teams, autres outils numériques où la formation sera dispensée)

    Durée :

    • Les candidats sélectionnés seront en book-off à compter du 6 janvier 2025 ou dès que possible après cette date et jusqu’au 30 mai 2025 au plus tard
    • Les candidats sélectionnés seront en book-off 3 jours par semaine pour le travail spécifique à la campagne (exclusions : congés des sections locales pour les réunions des délégués syndicaux, travail des dirigeants de section locale/Exécutif divisionnaire, tâches liées à la négociation, etc.)

    Remboursement des frais* :

    • Kilométrage
    • Repas
    • Hébergement pour la nuit, au besoin, pour la sensibilisation
    • Frais d’Internet et de téléphone

    *Sous réserve de l’approbation de la Division de l’action politique et de l’éducation (DAPE)

    Processus de sélection :

    • Date limite pour présenter une demande : Le 28 novembre 2024
    • Les membres de tous les secteurs ciblés seront invités à participer pendant une période de deux semaines à partir de la date de publication
    • Les Services aux personnes atteintes d’un handicap de développement (Secteur 2) comptent 7 mobilisateurs élus qui seront priorisés s’ils se trouvent dans la région cible
    • Total de 16 postes de mobilisatrice et mobilisateur (avec un ou deux suppléants par secteur)
    • Les présidents de secteur contribueront à la sélection des candidats et le personnel de l’OPSEU/SEFPO fournira une liste finale aux fins d’examen
    • Les candidats sélectionnés seront soumis à une période d’essai de 3 semaines, après quoi les organisateurs membres, les dirigeants du secteur et le personnel de l’OPSEU/SEFPO évalueront si le poste est bien adapté et si les candidats resteront en book-off pour le reste de la campagne