Bargaining News

Renforcer notre position : Nous préparer à négocier Votre équipe de négociation travaille dur pour se préparer à négocier avec l’Association des hôpitaux de l’Ontario (OHA) pour renouveler notre convention collective centrale. Au fur et à mesure que nous avançons dans les préparatifs, nous vous ferons part de nos progrès et vous donneront des détails sur...

Bulletin de négociation no 9 : La table de négociation est différente pour chaque secteur, mais pour les travailleurs, une chose est sûre, les employeurs ne peuvent nous donner plus qu’ils ont. Rien n’est gratuit et rien ne change sans un effort collectif. Nous devons regarder devant nous et ne pas dévier de notre trajectoire...

Depuis le début des négociations, votre équipe de négociation de la SCS a fait pression sur l’employeur pour obtenir une entente juste et équitable qui reflète les besoins et les priorités des membres. Au fur et à mesure que nous avançons dans les négociations, nous tenons à vous faire part des progrès accomplis jusqu’à présent...

Il est temps que les travailleurs des Services parapublics (SP) ripostent! Ça fait des dizaines d’années que les différents gouvernements sous-financent les services sociaux et de santé communautaires et les universités. Dans de nombreux cas, cette situation a été exacerbée par la sous-traitance du travail à des organismes privés. Pour cette raison, les travailleurs qui...

Après une longue dernière journée de négociation, l’équipe de négociation de la section locale 214 de l’OPSEU/SEFPO, qui représente les travailleuses et travailleurs en santé mentale pour enfants chez Pathstone Mental Health, a conclu une entente de principe avec l’employeur juste avant la date limite de lock-out fixée au 22 février à minuit une minute....

SPO refuse de répondre à nos besoins en matière de compensation équitable Après sept jours de négociation au cours desquels nous avons déposé nos revendications collectives raisonnables auprès de l’employeur, nous n’avons pu conclure un accord, malgré le travail acharné de votre équipe de négociation. L’un des principaux points de blocage est le refus de...

Cliquez ici pour télécharger le pdf. Comme prévu, le gouvernement provincial a annoncé des élections pour le 27 février 2025. Comme vous vous en souviendrez peut-être lors des deux dernières rondes de négociations, la campagne d’élections empêche l’employeur et le syndicat de se rencontrer. Ainsi, l’employeur a communiqué avec votre équipe de négociation pour l’informer...

Bulletin de négociation no 8 Le jeudi 23 janvier, le Conseil des employeurs des collèges (CEC) a déposé une demande de conciliation – un processus que chaque partie peut engager par l’intermédiaire du ministère du Travail afin de demander la désignation d’un tiers conciliateur pour tenter d’aider les parties à parvenir à un règlement. Après...

Bulletin de négociation no21 Le 7 janvier dernier, nous avons signé un protocole d’entente (PE) avec le Conseil des employeurs des collèges (CEC), qui comprend les questions convenues et engagent les parties à résoudre tous les questions en suspens dans le cadre d’un processus de médiation-arbitrage. Les parties ont maintenant réservé des dates – du...

Cliquez ici pour télécharger le pdf. Progrès à la table Votre équipe de négociation a rencontré l’employeur au cours des deux derniers jours. En décembre dernier, nous avions présenté à l’employeur un ensemble complet de propositions incluant des éléments monétaires et non monétaires. Ces deux derniers jours, les parties se sont concentrées sur les éléments...

Cliquez ici pour télécharger le pdf. Votre Équipe de négociation des Services correctionnels retournera à la table avec l’employeur cette semaine, du 15 au 16 janvier 2025. Nous ferons une mise à jour dès que possible. Rappel : Parlons Prisons est votre unique source d’information fiable sur les négociations. Rien ne nous empêchera de communiquer avec...

Tandis que nous entamons l’année 2025, nous nous préparons à nous battre pour l’avenir des temps partiel dans les 24 collèges publics de l’Ontario. Ce combat est important pour vous, pour vos collègues, pour votre famille et pour les générations de travailleurs après vous. Un meilleur système collégial ne peut pas être construit sur la...